法令支援業務・日本語教育・月次レポートで徹底支援
地方では若年層の流出が続き、求人を出しても応募が集まりにくい状況です。
募集をかけても応募が少なく「待ち」の採用活動になるため、安定的な人財確保が困難に。
ビザ取得や制度理解など専門的な知識が必要で、導入になかなか踏み切れない。
特定技能外国人に定められた10項目の義務的支援を実施
特定技能外国人を受け入れする企業は、特定技能外国人が日本で充実した生活を送るために、義務的支援が定められています。義務的支援や機関に提出する複雑な書類作成業務を請負います。
多文化共生UMIは、自治体・大学と提携し、毎月のイベントや交流・企業間の情報交換会などを実施する地域密着型の外国人コミュニティです。
※対象：愛媛県内の事業者のみ
方言教育や会話教育により、コミュニケーションスキルの向上を促進
外国人にとって、日本語は難解な言語です。特に方言などは、同じ言葉でも意味合いが異なることもあります。当社では、入国前から日本語教師による専門的な日本語教育を実施し、入社後の語学成長をサポートします。
外国人の状況をシグナル化、対策案の提案により離職率を下げる
感覚でしか把握できなかった外国人財の状況を見える化。当社独自のアルゴリズムによる潜在的な離職リスク・施策効果を月次レポートに可視化し、 業務内またはプライベートなどの生活面の改善によって離職率を低下させます。
| JAPANNESIA | 一般的な 登録支援機関 | ||
|---|---|---|---|
| 特徴 | 支援範囲 | 義務的支援＋任意支援 | 義務的支援のみ |
| KPI設計 | 採用ROI | 日本語レベル | |
| 義務的支援 | １０項目 | ||
| 伴走型支援 | 入国前事前教育 | ||
| 定期日本語研修 | |||
| 月次人事レポート | |||
| ナレッジ共有 | |||
| 通訳者常駐 | |||
| イベント開催 | |||
| 大学・自治体連携 |
はい。既に入社している外国人の方でも委託可能です。
義務的支援はもちろん、日本語教師による日本語教育や月次レポートによる施策提案などを実施しています。
はい。必要に応じて住居確保・生活に必要な契約支援サポートも実施しています。
就労後の外国人および受け入れ企業に定期アンケートを実施し、課題解決をKPIとして支援内容を決定しています。
JAPANNESIAでは通訳者も社内に常駐しておりますので、追加費用なしでご利用いただけます。
