関係者にインタビューを行い、導入事例や学びになる「ヒント」を共有します。
【視察編】外国人との向き合い方が変わった1つの面談。伊予鉄商事がインドネシア視察に踏み込んだ理由
【導入編】わずか1年の間に12名の採用。伊予鉄商事が外国人採用を成功させた理由
伊予鉄商事株式会社
外国人と子ども達の関わりが見せる未来。みかんこども園が多文化行事を取り入れる理由
みかんこども園
「外国人雇用の予定はなかった」さくら介護がゼロから外国人雇用に踏み切った理由
有限会社さくら介護
地域の外国人とつながる防災。伊予農業高等学校が見据える多文化共生のカタチとは？
愛媛県立伊予農業高等学校
【特別企画】ヌルディン元州知事が語る「外国人が日本で働く本当の価値」とは。モデルとなる仕組みが日本に...
ヌルディン・アブドゥラ元州知事
企業は「ポテンシャル採用」で採用するべき！JI TRUSTが語るインドネシア人採用の特徴とは
送り出し機関JI TRUST
1年半で外国人介護スタッフを3倍に増員。うちこ園が外国人採用を成功できた理由
医療法人 大志会 介護老人保健施設アンビションうちこ園
「想像の3倍くらいの成長速度に驚いた」150人のスタッフを抱える「夢とありがとう」に聞く、飲食店が外...
株式会社夢とありがとう
