外国人採用でインドネシアを選ぶ企業が急増中
国籍別の前年度増加率No.1
優秀な外国人雇用なら
インドネシア人採用
※1 厚生労働省「外国人雇用状況」の届出状況
※2 自社調査:2024年12月までの本面接採択率
失敗しない外国人採用には
「専門性」と「支援力」が必要です。
多国籍を扱わないからこそできるインドネシア市場に特化した独自のノウハウで、 企業のニーズに合った最適な人材を確保します。現地提携先との強力なネットワークを活用し、採用プロセスを効率化します。
外国人採用では、採用後の運用が課題になることも少なくありません。 当社では、社内通訳者による即時通訳、日本語教師による日本語教育や文化研修を通じて、外国人財が現場でスムーズに活躍できる環境を整えます。
JAPANNESIAの取り組みは、取引企業様の採用ROI（投資対効果）を最大化させることをミッションに掲げています。インドネシア人採用を通じて、 コストに対して最大の効果が得られるよう伴走します。
| JAPANNESIA | 一般的な登録支援機関 | ||
|---|---|---|---|
| 特徴 | 紹介可能国 | インドネシアのみ | ベトナム・ミャンマー |
| 支援範囲 | 義務的支援＋任意支援 | 義務的支援のみ | |
| 提携校の強み | 日本語レベル＋業種特化 | 日本語レベル | |
| KPI設計 | 採用ROI | 日本語レベル | |
| 募集・採用 | 日本語レベル | Ｎ３～Ｎ４ | Ｎ４ |
| 絞り込みマッチ | |||
| 事前選考 | |||
| 選考レポート | |||
| 義務的支援 | １０項目 | ||
| 伴走型支援 | 入国前事前教育 | ||
| 定期日本語研修 | |||
| ソフトスキル研修 | |||
| ナレッジ共有 | |||
| 通訳者常駐 | |||
| イベント開催 | |||
| 大学・自治体連携 | |||
| リスク分散 | 保証プラン |
日本と韓国や中国で文化がそれぞれ違うように、外国人というひとくくりでは適切な外国人採用は難しいです。インドネシアに特化させることで文化の社内理解を促し、 一つの国に特化した運用ノウハウを蓄積させ、インドネシア人が働きやすい社内風土を形成することが可能になります。
戦略ゼロで外国人採用をした場合
インドネシアに特化して
採用をした場合
JAPANNESIAの外国人採用支援サービスは募集・採用・支援までワンストップでご依頼いただけます。外国人採用の採用ROIを高めるためには「専門的」で「親身」に運用をしてくれる支援会社との連携が必要不可欠です。
当社ではベトナム・中国につぐ第二の主役と呼び名が高いインドネシア採用のみに特化することで、成果の出やすい採用支援を実現します。
採用ROIを意識した
専門的で親身なサポート
募集から採用・支援まで
専任コンサルタントが伴走
言語の不安を解決
在籍の通訳者が即時通訳
方言・専門用語などの
専門的な日本語研修を代行
教育水準の高い提携校と
ハイレベルな応募者
外国人財が活用できる
フリースペースで定着UP
転職時にも安心の
紹介料0円の保証プラン
難解で面倒な
書類作成も徹底サポート
数ある業種の中でも特に人手不足が深刻といわれている12分野において、たくさんのインドネシア人が働いています。 今後、人口の都市集中により緩やかに下降をたどる地方では、外国人採用が当たり前になっていくことが予測されています。 いまから挑戦することで、数年後も安定して即戦力を確保できることが期待できます。
介護業
飲食料品製造業
製造業
自動車整備業
造船・船用工業
外食業
建設業
ビルクリーニング業
宿泊業
航空業
農業
漁業
「友人・家族がいないので辛い」「休日は自宅に引き籠っています」JAPANNESIA HOUSE UMIはこのような外国人の声から生まれた空き家プロジェクトです。 UMIでは、地方祭への参加、日本語勉強会などさまざまイベントを経験し、企業がサポートできない活動を福利厚生として代替することで、外国人の意欲・定着UPを支えています。
インドネシアは多宗教国家であり、多様な価値観を持った人間が身近にいます。相手を尊重できる文化のあるインドネシア人は優しく勤勉な人材が多い傾向にあります。
円安の影響で外国人労働者から敬遠されがちな日本ですが、インドネシアでは未だ根強い日本就労希望者が多数います。
2021年の日本語学習者数では、インドネシアは世界で2番目に多いとされており、日本語を話せる外国人材の母数が多く優秀な人材を確保できます。
インドネシアの人口は、2023年6月時点で約2億7,870万人です。世界では4番目に多く、平均年齢が29歳と若く人材確保には困りません。
